Varsling er viktig for å avdekke kritikkverdige forhold i arbeidslivet, men vi ser dessverre mange eksempler på «varsler» om eget arbeidsforhold som ikke omfattes av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Gode råd om forebygging og håndtering av varslingssaker får du både av KS og KDf
Stikkord:varsling
Bestemmelsene om varsling må endres
“Varslingsinstituttet er viktig for å avdekke kritikkverdige forhold. For at respekten til instituttet skal opprettholdes, må begge parter ivaretas – både varsler og den omvarslede” Dette skriver daglig leder Gudrun Haabeth Grindaker i kronikk hos Dagens Perspektiv.
Rettssikkerhet må sikres også for den det varsles om!
“Lovgivere er opptatt av å sikre varslere, men rettssikkerhet må sikres også for den som det varsles om” skriver advokat Anne Helsingeng, partner i Bull og co, i et innlegg i Dagens Næringsliv.
NRK-reportasje om varsling
NRK-innslag om varsling og intervju med daglig leder.
Temadag varsling – Tromsø 14.juni 2023
På oppfordring arrangerer vi ny temadag i Tromsø.
Hvordan håndtere varsling – velkommen på temadag 12.april 2023
Dersom du ønsker mer kunnskap om hvordan du som kommunedirektør bør håndtere varslingssaker, kan du delta på temadag i Oslo 12.april.
Ytringsklima og ytringsfrihet – hvor går grensene mot lojalitet?
Arbeidsgiver kan forvente lojalitet, men arbeidstakere har ytringsrett.
Ytringsfrihet og varsling
Viktige tema som kan være vanskelig å håndtere.
Når samspillet svikter…
Når samspillet svikter eller offentligheten blir støyende. Er kommunedirektøren da uten vern, og er kjemi viktigere enn juss?
Økning i varslingssaker mot kommunedirektør
Måten et varsel behandles på må være med på å styrke tilliten til kommunen, ikke rive ned omdømme og tillit.