KDf deltok i Stortingets høring og har sendt inn høringssvar på forslag til endringer i AML.
Det er foreslått endringer i arbeidsmiljøloven paragraf § 4-3, om det psykososiale arbeidsmiljøet. I foreliggende lovforslag er teksten om psykososialt arbeidsmiljø justert fra forrige utkast, men Kommunedirektørforum er fortsatt kritisk til deler av forslaget.
I lovforslaget er det beskrevet psykososiale faktorer som virksomhetene bør rette oppmerksomhet mot i sitt forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Blant punktene som listes er «uklare eller motstridende krav og forventninger, og emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker».
Kommunedirektørforum mener det er unødvendig og uheldig at dette beskrives som eksempler i selve lovteksten. Dette kan gi mer byråkrati og øker risikoen for unødige varslingssaker.
Kommunal sektor står overfor store omstillingsbehov. Dette er grundig belyst blant annet i perspektivmelding, helsepersonellkommisjon, generalistkommuneutvalg – og et gjennomgående budskap i disse utredningene er behovet for omstilling.
Behovet for kontinuerlig omstilling, innovasjon og nye løsninger vil gi endringer også for medarbeidere – som kan oppleves som «uklare eller motstridende krav og forventninger». Dette må håndteres gjennom kontinuerlig arbeid og utvikling av arbeidsmiljøet i virksomheter og organisasjoner, hvor arbeidsgivere, ansatte, tillitsvalgte, vernetjeneste og bedriftshelsetjeneste arbeider sammen.
Et tillitsbasert arbeidsliv har ikke behov for slik detaljstyring og byråkratisering som det legges opp til i forslag til § 4-3, 2.ledd.
Vårt hovedbudskap ble utmerket fremført av Turid Stubø Johnsen, kommunedirektør Sarpsborg, og Ragnhild Martinsen, advokat i Økland & Co. Høringen kan du se her:
Kommunedirektørforum sitt høringssvar kan du lese her:
Ta eventuelt kontakt med daglig leder dersom du har behov for mer informasjon om vårt ståsted eller budskap.
