I styremøtet 28.2.25 diskuterte styret arbeidsgiverutvalg, og behandlet policynotat om dette. Notatet kan du få ved henvendelse til daglig leder, her kommer en oppsummering
Arbeidsgiverutvalget skal ivareta kommunens arbeidsgiveransvar overfor kommunedirektøren.
Det bør gjennomføres minst en årlig utviklingssamtale med kommunedirektøren. Samtalen må bygge på tillit, og det som blir sagt i fortrolighet skal ikke gjengis i andre sammenhenger.
Hensynet til en tillitsbasert dialog mellom kommunedirektøren og arbeidsgiverutvalget som arbeidsgiver, tilsier at slike møter er lukket for offentligheten.
Selv om møter i arbeidsgiverutvalget er lukket så bør de legges inn i kommunens møtekalender på vanlig måte.
Arbeidsgiverutvalgets mandat og fullmakter bør fremkomme av kommunens politiske reglement. Hvorvidt utvalget betraktes som et folkevalgt organ må vurderes av kommunen.
Det bør skrives referat fra møtene, som godkjennes av de tilstedeværende.
Ordfører bør orientere formannskapet og kommunestyret når utviklingssamtale er gjennomført.