Høyesterett har slått fast at avtalt fratreden mot etterlønn ikke er det samme som oppsigelse i arbeidsrettslig forstand. Dommen forsterker Kommunedirektørforum sine råd om at kommunedirektører er best tjent med å inngå ansettelsesavtaler der man ikke frasier seg stillingsvernet.
Høyesterett har i dom av 30. januar 2026, hr-2026-221-.pdf , slått fast at avtalt fratreden mot etterlønn ikke er det samme som oppsigelse i arbeidsrettslig forstand. En beslutning om fratreden omfattes dermed ikke av forvaltningslovens saksbehandlingsregler for enkeltvedtak. Samtidig slår Høyesterett fast at arbeidsgiver er underlagt visse minimumskrav til saksbehandlingen i slike saker, og at arbeidsgiver ikke kan treffe en beslutning som er vilkårlig, basert på utenforliggende hensyn eller bygger på et vesentlig uriktig faktum.
Norsk Kommunedirektørforum tar dommen til etterretning. Det er positivt at Høyesterett avklarer rettstilstanden på dette området, og at retten understreker at det er visse krav til saksbehandlingen i denne typen saker. Samtidig understreker dommen nødvendigheten av at administrative toppledere i kommunene nøye vurderer hvilke avtaler de inngår ved ansettelse. Å frasi seg stillingsvernet mot en etterlønnsavtale innebærer at du vil kunne måtte fratre på dagen. Dette må i så fall reflekteres i størrelsen og varigheten på etterlønnen.
Denne dommen forsterker Kommunedirektørforum sine råd om at kommunedirektører er best tjent med å inngå ansettelsesavtaler der man ikke frasier seg stillingsvernet.
Ingen er tjent med at den betydelige økningen i kommunedirektøravganger fortsetter. Tvert imot er det behov for mer stabilitet og balanse i forholdet mellom politikk og administrasjon i kommunesektoren fremover.