Etter svært gode tilbakemeldinger inviterer vi nå til nytt mentorprogram med oppstart våren 2026.
Norsk Kommunedirektørforum startet i 2024 mentorprogram og evalueringene viser at dette er vellykket, med stor effekt og nytte. Vi starter derfor nytt kull i april 2026 med ett års varighet.
Merk forlenget søknadsfrist til 27.februar 2026.
Når du er påmeldt mentorprogram og fått bekreftelse på dette så kan du lese mer om registrering og påmelding oppstartssamling her.
Både mentorer – de som veileder – og mentee – de som mottar veiledning – har gitt tilbakemelding om at dette er en god metode for læring og utvikling. Målsetting med mentorprogram er å gi økt trygghet i utøvelse av din rolle og oppgaver i samspillet med de folkevalgte. Du får verktøy for å bli en mer effektiv leder, både i form av beslutningstaking og strategisk tenkning og gjennom å forstå og påvirke organisasjonskulturen.
Vi oppfordrer nå både nye og erfarne kommunedirektører til å delta, enten som mentee eller mentor. Mentorer rekrutteres blant erfarne kommunedirektører som har et ønske om å bidra til andres utvikling.
Ved å delta i mentorprogrammet får du støtte til å møte utfordringene på en hensiktsmessig måte. Dette kan bidra til at du lykkes bedre i din rolle og med oppdraget som kommunedirektør. Erfaringen viser at både mentor og mentee har stort utbytte av å delta i programmet.
Her kan du lese invitasjonen til programmet. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med daglig leder.
Her finner du digitalt søknadsskjema for deg som ønsker å bli mentee, dvs at du mottar mentoring.
Her finner du digitalt søknadsskjema for deg som ønsker å være mentor.
Vi ønsker blant annet å vite mer om motivasjon, mål og forventninger – for å gjøre en god utvelgelse av kandidater og kobling mellom mentee og mentor.
Deltakere i kull 1 har blant annet gitt slik evaluering: “Mentorprogrammet har gitt meg helt konkrete nye perspektiver og ferdigheter som jeg bruker både i møtet med folkevalgte og i rollen som administrativ toppleder“, og “Dette har vært et av de mest nyttige utviklingstiltakene jeg har deltatt i – høyt faglig nivå, høy relevans og direkte overføringsverdi til egen lederrolle“.
I mentorenes evaluering kan vi lese “gjennom mentorrollen har jeg blitt mer bevisst mitt eget lederskap – jeg har oppdaget egen kompetanse på nytt ved å sette ord på erfaringer og dele dem“, og at “Mentorprogrammet har vært en påminnelse om hvor viktig det er å sette av tid til refleksjon – også for oss erfarne ledere. Det gir energi og skjerper dømmekraften“.