Etter svært gode tilbakemeldinger inviterer vi nå til nytt mentorprogram med oppstart våren 2026.
Norsk Kommunedirektørforum startet i 2024 mentorprogram og evalueringene viser at dette er vellykket, med stor effekt og nytte. Vi starter derfor nytt kull i april 2026 med ett års varighet.
Både mentorer – de som veileder – og mentee – de som mottar veiledning – har gitt tilbakemelding om at dette er en god metode for læring og utvikling. Målsetting med mentorprogram er å gi økt trygghet i utøvelse av din rolle og oppgaver i samspillet med de folkevalgte. Du får verktøy for å bli en mer effektiv leder, både i form av beslutningstaking og strategisk tenkning og gjennom å forstå og påvirke organisasjonskulturen.
Vi oppfordrer nå både nye og erfarne kommunedirektører til å delta, enten som mentee eller mentor. Mentorer rekrutteres blant erfarne kommunedirektører som har et ønske om å bidra til andres utvikling.
Ved å delta i mentorprogrammet får du støtte til å møte utfordringene på en hensiktsmessig måte. Dette kan bidra til at du lykkes bedre i din rolle og med oppdraget som kommunedirektør. Erfaringen viser at både mentor og mentee har stort utbytte av å delta i programmet.
Her kan du lese invitasjonen til programmet. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med daglig leder.
Her finner du digitalt søknadsskjema for deg som ønsker å bli mentee, dvs at du mottar mentoring.
Her finner du digitalt søknadsskjema for deg som ønsker å være mentor.
Vi ønsker blant annet å vite mer om motivasjon, mål og forventninger – for å gjøre en god utvelgelse av kandiater og kobling mellom mentee og mentor.
Deltakere i kull 1 har blant annet gitt slik evaluering: “Mentorprogrammet har gitt meg helt konkrete nye perspektiver og ferdigheter som jeg bruker både i møtet med folkevalgte og i rollen som administrativ toppleder“, og “Dette har vært et av de mest nyttige utviklingstiltakene jeg har deltatt i – høyt faglig nivå, høy relevans og direkte overføringsverdi til egen lederrolle“.
I mentorenes evaluering kan vi lese “gjennom mentorrollen har jeg blitt mer bevisst mitt eget lederskap – jeg har oppdaget egen kompetanse på nytt ved å sette ord på erfaringer og dele dem“, og at “Mentorprogrammet har vært en påminnelse om hvor viktig det er å sette av tid til refleksjon – også for oss erfarne ledere. Det gir energi og skjerper dømmekraften“.